周村法院坚持“示范诉讼+联动调解”工作思路，以“劳动维权一站式”建设为载体，构建特色劳动争议诉源治理新模式。

一是建立高效调解纠纷“一张网”。通过繁简分流、全员参与、团队挂包、上门服务等多种方式，逐步拓展“法院+工会”“专业+群众”“现代+传统”“线上+线下”的矛盾纠纷多元化解纷网络，现已初步形成简单纠纷基层调、复杂纠纷指导调、重大纠纷联合调、调解不成诉讼兜的调解格局。2023年度，诉前委派调解劳动争议案件341件，调解成功165件，分别同比增长35.6%、17.3%。二是线上线下解纷“一体化”。针对劳动审判领域人民群众关心的“急难愁盼”问题，不断深化便民措施，让当事人“少跑”“不跑”。推广智慧解纷机制，创新实现内外网平台互通，为企业和劳动者提供咨询、调解、仲裁、审理、执行一站式服务，在诉讼审理阶段能够实现当场立案、现场调解、即时缴费、立出文书、直接送达一体化运行。2023年劳动案件音视频在线调解案件79件，占调解案件总数20.5%。优化审判模式，推行要素式审判方法。在小额劳动争议等简单案件中引入要素式审判法，指导当事人在庭前调解阶段填写要素表，取得简化庭审程序、提高审判效率的良好效果。截止目前，劳动纠纷结案周期同比缩短5.4天。三是协同共治下好“一盘棋”。通过法院、人社局、工会“支部共建”，加强对劳动用工态势的分析研判及重大、敏感纠纷事件的协同处置。与劳动仲裁召开常态化联席会议，制作裁审备忘录，统一裁审标准，创新审判方式，发布典型案例，总结审判经验。持续打造“周劳”课堂品牌，针对毕业生就业法律风险防范意识较弱的特点，开展“毕业季进校园”“大学生就业避坑指导课”；为规范企业劳动用工制度、减少劳资矛盾，开展“劳动合同法培训”“企业法治体检”“劳动用工合规指导”，为企业提供个性化司法服务。