4月28日，省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议仲裁及审判工作新闻发布会，通报2024年山东省劳动人事争议裁审工作情况，发布劳动人事争议十大典型案例并回答记者提问。省法院党组成员、副院长孙英，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强出席发布会并通报有关情况。

　　据通报，随着我省经济转型持续升级，新质生产力不断发展，劳动用工形式日趋多元灵活，劳动人事争议案件逐步呈现出涉讼主体身份日益多元、新业态用工纠纷持续多发、涉超龄劳动者案件逐渐增多等特点。2024年，全省法院精准把握纠纷特点，公正高效审理案件，新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。

　　据介绍，山东法院依法履行审判职责，坚持强理念、打造特色品牌，强主业、优化审判服务，强管理、提升审判质效，牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，积极推进简案快审、繁案精审、全流程调解，不断强化人才培养、办案监督、对下指导，助推构建和谐稳定的劳动关系。全面深化府院联动，发挥裁审合力效应，全省普遍成立裁审衔接领导小组，统筹推进数据共享、查证保全、联调联解、案例培育等工作，联合人社部门力推类案裁判规范化建设，有效统一裁审标准，依托“裁审齐鲁通”平台对37773件案件进行裁审信息比对，实现案件受理、程序衔接、法律适用等多维度联动协同。积极探索多元解纷，充分发挥法院、司法、仲裁、工会等“四方联动”协作机制作用，建立健全源头预防、非诉化解、裁判终结的劳动争议逐级化解体系，打造多位一体的“法院+N”劳动人事争议多元化解新格局，力争双赢多赢共赢。巩固提升司法效能，衡平劳动者权益保护与企业高质量发展，坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极开展劳动法治宣传，探索“劳动维权+就业帮扶”机制、女职工劳动权益全链条保护新模式等，引导劳动者理性维权，精准对接企业司法需求，助推规范用工，护航企业健康发展。

　　据通报，2024年，全省各级人力资源社会保障部门坚持以劳动人事争议调解仲裁事业高质量发展为主线，强优势、补短板、创特色，多项改革走在全国前列，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。全省受理案件21.92万件，结案金额42.77亿元，调解成功率、仲裁结案率分别达83.15%、99.40%。狠抓源头治理，搭建立体普法矩阵，常态开展争议监测预警，延伸“维权+就业”服务链条，深入开展重大集体争议预防化解专项行动，深入推进“调解仲裁+就业帮扶”工作，全力以赴建立预防矛盾纠纷新机制。狠抓柔性化解，做实协商化解，做强基层调解，做优调解服务，引导签订和解协议1.15万份，在线办结调解申请1.30万件，全力以赴建立协商调解矛盾纠纷新路径。狠抓效能提升，坚持维护重点群体权益，坚持深化办案方式改革，坚持提升仲裁办案能力，深入实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，扩大要素式办案适用范围，常态化开展仲裁案件评查，全力以赴打造仲裁化解矛盾纠纷新样板。狠抓部门协作，推进“府院联动”解纷、“一站式”解纷、“一体化”解纷，1837家调解组织和仲裁机构入驻“一站式”矛调中心，各地普遍设立仲裁监察综合维权窗口，全力以赴构建矛盾纠纷多元共治新格局。