牡丹区人民法院积极发挥司法建议作用 助力菏泽鲁西新区高质量发展

　　牡丹区人民法院积极发挥司法建议作用

　　助力菏泽鲁西新区高质量发展

　　近日，牡丹区法院在审理中发现，大量劳动人事争议案件因仲裁前置程序不能而导致企业及劳动者维权渠道不畅。

　　针对该问题，牡丹区法院深入调查发现，原菏泽经济技术开发区（以下简称原开发区）及菏泽高新技术（以下简称原高新区）均未成立辖区内的劳动人事仲裁机构，现上述两区并入菏泽鲁西新区（以下简称鲁西新区）后，鲁西新区尚未成立劳动人事仲裁机构；而劳动人事仲裁机构既是促进辖区企业劳动关系和谐稳定的调处机构，又是人民法院审理劳动人事争议案件的法定前置调处机构。因涉及原高新区的诉讼案件目前仍由牡丹区法院受理，而原高新区园区内企业众多，因劳动人事争议案件仲裁前置程序不能而使法院无法受理该类案件，导致企业及劳动者维权渠道不畅。

　　菏泽鲁西新区是2022年山东省委、省政府为了实施黄河中下游生态保护和高质量发展等重大国家发展战略，促进全省高质量发展，批准设立的四个省级新区之一。作为高起点的省级鲁西西区，高新技术企业、创新型企业纷纷在新区落地生根，各种专业性人才持续引入。为打造良好的用人环境，营造良好的营商环境，建立辖区和谐的劳动关系，以推动鲁西新区高质量发展，牡丹区法院及时分别向鲁西新区及菏泽市人力资源和社会保障局制发司法建议，建议两单位协调尽快制定成立新区劳动人事仲裁机构的相关文件，以适应新区发展形势的需要。

　　建议发出后，两单位高度重视，及时向菏泽市委、市政府有关领导进行请示汇报，并严格在司法建议载明的回复时间内及时回函。经协调，目前鲁西新区劳动人事争议案件暂由菏泽市劳动人事争议仲裁委员会负责受理。此举，对于源头防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义，是贯彻落实党的二十大精神、司法为民的生动实践。

　　近年来，牡丹区法院深入学习贯彻习近平总书记关于“法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病”重要指示精神，认真落实上级法院关于加强和规范司法建议工作的通知要求，聚焦基层社会治理，紧贴民生权益保护，不断创新工作机制，大力推进司法建议工作。2022年以来，针对案件审理中反映的经济社会运行中的特点和问题，向政府执法部门、街道办事处、金融机构等单位发出司法建议16份，努力以司法建议“小切口”做好推动社会治理“大文章”。