签订解除劳动合同协议应谨慎

　　近日，东营区法院民三庭审结一批劳动合同纠纷。东营某公司因业务萎缩，产能过剩，便与李某等90余人谈话，告知其公司现状，并告知如不裁员必然减少工资，包括李某在内的20人同意与单位签订解除劳动合同协议书，并在协议书中署明放弃加班费。

　　李某等人领取了补偿款后，认为协议内容不公平，诉至东营区法院，要求该公司支付加班费用。本院经审理认为，李某等人作为完全民事行为能力人，有能力对其行为产生预见性，明知签署解除劳动合同协议书的法律后果，李某等人不能举证证明其受欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形下，并且原告与被告签订的解除劳动合同协议书系各方亲自签字、按手印，内容明确，故本院对解除劳动合同协议书依法予以采信。最终判决李某等人败诉。

　　法官提醒：解除劳动合同协议具有法律效力，劳动者在签订时应谨慎行事。